Согласно нормам Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), банкротство компании не будет основанием для принудительного расторжения договора с сотрудниками. Исключение применимо только в отношении руководителя (ст. 278 ТК РФ, ст. 126 ФЗ № 127). Для основного штата процесс увольнения при банкротстве организации происходит по одному из трех возможных сценариев.
Особенности увольнения во время банкротства компании
В зависимости от ситуации руководство вправе подобрать наиболее подходящую стратегию расторжения договоров:
- по соглашению сторон;
- в рамках сокращения штата (важно учитывать положения ст. 180 ТК РФ);
- в рамках ликвидации.
Банкротство предприятия как процедура проходит намного сложнее, чем в случае с физическими лицами. Процесс состоит из нескольких основных этапов:
- Наблюдение
В рамках этой стадии кредиторы компании должны выбрать стратегию для дальнейшего взаимодействия с должником. На этом же этапе происходит полная инвентаризация активов предприятия, чтобы впоследствии сформировать реестр имущества. Инициировать процедуру наблюдения вправе только Арбитражный суд.
- Внешнее управление
Это реабилитационная стадия, в процессе которой внешний управленец пытается вывести компанию из кризиса и погасить текущие обязательства. Фактически эта мера направлена на спасение предприятия, которое оказалось в трудном положении из-за неумелого руководства. Максимально допустимая длительность этой стадии – шесть месяцев.
- Финансовое оздоровление
Стадия финансового оздоровления запускается только с разрешения Арбитражного суда. Это процесс антикризисного управления, который нацелен на восстановление платежеспособности компании. Если удается решить все вопросы с кредиторами, процесс банкротства предприятия можно прекратить. Все выплаты на этой стадии должны происходить в рамках заранее составленного и утвержденного судом графика. Проводить финансовое оздоровление можно до наступления этапа полного банкротства.
- Запуск конкурсного производства
Финал процесса по признанию финансовой несостоятельности компании – конкурсное производство. В рамках этой стадии происходит соразмерный расчет со всеми кредиторами предприятия-банкрота и подготовка необходимых документов.
Процедура увольнения при банкротстве предприятия
Процедура увольнения начинается с момента фактического признания финансовой несостоятельности предприятия. Иначе говоря, до удаления компании из государственного реестра рано говорить о банкротстве как таковом. При грамотном и своевременном подходе ситуация может быть нормализована, и тогда не придется возвращать работникам трудовые книжки.
Прекращение трудовых отношений со всеми членами компании может происходить следующим образом:
- По соглашению сторон
Оптимальный вариант, который позволяет не ждать официального подтверждения банкротства фирмы. Работодатель обязательно должен оповестить штат о текущем положении дел и обсудить условия дальнейшего взаимодействия. Если стороны согласны, увольнение по соглашению оформляется соответствующими бумагами.
- По сокращению штата
По закону минимальный необходимый срок, по истечении которого можно инициировать увольнение, – два месяца с момента получения работником уведомления. Сократить можно не всех сотрудников (ст. 261 ТК РФ). В такой ситуации дополнительно нужно оповестить местный Центр занятости о предстоящем массовом увольнении. Если численность специалистов компании сокращается сразу на 15 % и более, это обязательная процедура.
- В связи с ликвидацией
Оповестить персонал о предстоящем увольнении нужно в течение месяца с момента запуска стадии конкурсного производства. При этом до фактического расторжения трудовых соглашений должно пройти не менее двух месяцев. Передача информации в Центр занятости обязательна, как и в случае с сокращением штата.
Увольнение директора при банкротстве отличается от процесса расторжения договора со штатным персоналом. Кроме этого, согласно Гражданскому Кодексу РФ, в отношении бывшего руководства может быть применена ответственность:
- материальная (если фирма понесла убытки из-за неграмотного управления);
- административная (если действия руководства подразумевали нарушение действующего законодательства);
- уголовная (если действия руководства переплетены с мошенничеством и иными экономическими преступлениями).
Уровень ответственности и размер нанесенного ущерба определяются на основании причин, повлекших за собой финансовую несостоятельность предприятия.
Обязательные выплаты работникам
При банкротстве выплаты при увольнении обязательны и должны производиться в установленном размере. Согласно ТК РФ, при ликвидации компании персоналу выплачивают:
- положенную зарплату (если ранее ее задерживали);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (один среднемесячный заработок).
Если сотрудник занимается сезонной деятельностью, ему положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
Какая будет запись в трудовой книжке
Расторжение трудовых взаимоотношений вне зависимости от причин сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. Так как увольнение при банкротстве компании может происходить по разным стратегиям, информация в документе также будет отличаться.
Если удалось достичь договоренности, в трудовой книге будет зафиксирован факт соглашения сторон по процессу увольнения на основании ст. 77 ТК РФ. Из этой записи последующие работодатели даже не узнают, что фирма, где работал их сотрудник, стала банкротом.
Если принято решение распустить коллектив по сокращению, в трудовых документах будет значиться соответствующее уведомление с отсылкой к ст. 81 ТК РФ.
Ликвидация фирмы – отдельная причина и основание для расторжения трудовых соглашений.
Уведомление сотрудников об увольнении
При ликвидации компании-работодателя уведомить об увольнении нужно всех сотрудников, включая представителей льготных категорий. Нормы ТК РФ объясняют, кто входит в их число:
- матери-одиночки;
- беременные женщины;
- сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
- женщины с малолетними детьми (до трех лет).
Согласно законодательству, подача заявления о финансовой несостоятельности не является основанием для одномоментного уведомления работников о предстоящем увольнении при банкротстве предприятия. На любом из этапов ситуация может улучшиться, что позволит отказаться от банкротства компании и сопутствующего расторжения трудовых договоров.
Сроки уведомления сотрудников
Оповещение штата компании при ее банкротстве носит строго определенные сроки. Обычное уведомление должно быть вручено каждому сотруднику не позднее чем за два месяца. Важно понимать, что работать до последнего дня не придется. Процесс ликвидации предприятия состоит из нескольких ступеней, на каждой из которых штат компании будет основательно редеть.
Порой запланировать постепенное увольнение сотрудников при банкротстве не удается и приходится прощаться с работниками массово. В этом случае коллектив организации следует уведомить о ликвидации не позднее чем за три месяца до планируемой даты расчета.
Порядок уведомления штата о предстоящем банкротстве регламентирован на законодательном уровне, и в случае его несоблюдения работник может рассчитывать на дополнительную материальную компенсацию.
Некоторые недобросовестные сотрудники пользуются этим правом, намеренно затягивая свое ознакомление с бумагами. Чтобы не столкнуться с подобной ситуацией, отдел кадров должен тщательно контролировать процесс и отслеживать подписание нужных документов.
Преимущества обращения в ГК БКФ
Запуск процесса ликвидации предприятия и сопутствующее расторжение трудовых договоров желательно осуществлять совместно с опытными юристами. Специалисты ГК БКФ действительно разбираются в вопросе банкротства юридических лиц, поэтому вы можете быть уверены в качестве оказываемых услуг.
Конфиденциальность и соблюдение законодательства – это основные правила в нашей работе. Знание правовых норм и постоянное обучение сотрудников позволят нам корректно запустить процедуру признания финансовой несостоятельности. Банкротство компании – это серьезный шаг, сделать который намного проще с поддержкой квалифицированных специалистов.
