Как устроиться на работу при банкротстве

Хотя законодательство не ограничивает устройство на работу при банкротстве, многие тормозят старт процедуры признания финансовой несостоятельности именно из-за потенциальных проблем в трудовой сфере. При этом официальная работа при процедуре банкротства, наоборот, способствует упрощению взаимодействия с кредиторами.

Можно ли устроиться на работу при банкротстве

Закон «О несостоятельности (банкротстве)» предполагает два варианта проведения процедуры – в упрощенном или судебном порядке. В первом случае признание финансовой несостоятельности допустимо должником самостоятельно при обращении в региональный МФЦ, если общая сумма задолженности от 50 до 500 тысяч рублей и выплата долга за счет реализации имущества заведомо невозможна.

В ситуации судебного банкротства по инициативе должника, кредиторов или государственных инстанций, например ФНС, ФССП, процедура проходит в несколько этапов и растягивается на период от полугода до 2–3 лет с учетом требований кредиторов и при наличии залогового имущества у должника.

При этом вне зависимости от характера процедуры законодательство не ограничивает трудоустройство на официальную работу, если гражданин не претендует на руководящие должности. Для банкротов вводят ограничение на трудовую деятельность и запрещают занимать руководящие должности:

• в кредитных организациях или пенсионных фондах – в течение пяти лет;
• в банковских структурах – в течение 10 лет.

При этом стремление устроиться на работу при банкротстве положительно влияет на взаимодействие с кредиторами и арбитражным управляющим и часто способствует реструктуризации долга на выгодных условиях.

Узнают ли на новой работе о банкротстве

Влияет ли банкротство на трудоустройство, напрямую зависит от стадии его проведения. Так, в процессе внесудебного признания финансовой несостоятельности и при судебной процедуре до назначения арбитражного управляющего гражданин не должен сообщать о потенциальном статусе банкрота. Однако после назначения арбитражного управляющего все финансовые операции переходят под его ответственность, а значит, он вправе связаться с работодателем должника для решения вопроса о перечислении заработной платы для расчета с кредиторами. При этом прямого контакта можно избежать, если гражданин самостоятельно представляет управляющему данные зарплатной карты для вычета утвержденной суммы.

Несмотря на отсутствие обязательств по предоставлению информации о процедуре банкротства будущему работодателю, эти данные находятся в публичном доступе, если признание финансовой несостоятельности происходит в судебном порядке. В таком случае арбитражный управляющий обязан публиковать данные о ходе судебного разбирательства на федресурсе и в региональных изданиях. Кроме того, служба безопасности многих предприятий проверяет соискателей в публичных базах данных и узнает о ходе процесса. При упрощенной процедуре банкротства публикация необязательна, и работодатель не узнает о статусе банкрота, если гражданин не сообщит ему самостоятельно.

Влияет ли банкротство на трудоустройство

Формально признание финансовой несостоятельности не влияет на трудовые взаимоотношения физического лица, если он не претендует на руководящие должности или не занимает их на момент старта процедуры. Однако во многих случаях банкротство при трудоустройстве затрагивает психологические аспекты.

Отношение конкретного работодателя зависит от субъективной оценки. Один воспримет банкрота как безответственного сотрудника, неспособного контролировать даже собственные доходы и расходы, а потому откажет в трудоустройстве на значимые позиции. Второй же, наоборот, может воспринимать банкротство при устройстве на работу как способ манипуляции подчиненным, поскольку человек в трудном материальном положении заинтересован в стабильном доходе, а значит, не будет стремиться сменить место.

Поэтому, несмотря на отсутствие обязательств сообщать о статусе банкрота, необходимо уведомить работодателя о ходе судебного процесса или причинах финансовой несостоятельности для предотвращения спорных ситуаций. Например, если гражданин вынужден был начать процедуру признания финансовой несостоятельности по причине сокращения с прежнего места работы из-за внешних причин, этот факт не характеризует его как безответственного сотрудника и личность.

Есть ли случаи отказов в трудоустройстве

Именно потенциальные проблемы с работодателями тормозят подачу заявления о признании физического лица банкротом. Но с правовой точки зрения отказ в трудоустройстве на линейную позицию или на должность руководителя среднего звена по причине банкротства гражданина не будет веским основанием.

Однако в действительности всё зависит от кадровой политики компании, масштаба предприятия, уровня контроля службы безопасности, а также человеческого фактора конкретного сотрудника службы персонала. Так, гражданину могут отказать в трудоустройстве в коммерческий или экономический отдел, что подтверждается на практике. Крупные предприятия, которые регламентируют принятие на работу сотрудников для конкретных подразделений, часто предлагают альтернативные должности, где требования не учитывают статус банкрота.

Кроме того, на решение потенциального работодателя влияет и мотивация соискателя: например, граждане часто ищут официальную работу именно для закрытия долга через реструктуризацию задолженности или заключение мирового соглашения с кредиторами. В случае мирового соглашения работодатели лояльнее относятся к соискателю.

Что будет с зарплатой

Судебное банкротство при официальной работе предполагает назначение финансового управляющего и полный контроль с его стороны доходов и расходов гражданина. Зарплата физического лица распределяется финансовым управляющим в соответствии с плановым взаимодействием с кредиторами с учетом их очередности.

Должник обязан представить управляющему данные о полном размере заработной платы и обеспечить доступ к соответствующему расчетному счету. Финансовый управляющий ежемесячно выделяет из общего дохода гражданина сумму в размере текущего регионального прожиточного минимума. Она может быть увеличена, если на попечении физического лица есть иждивенцы – несовершеннолетние дети, инвалиды. Кроме того, сумму ежемесячных выплат банкроту можно увеличить через подачу официального ходатайства в судебную инстанцию с пояснением объективных причин – необходимости дополнительных затрат на неотложные расходы или нехватки прожиточного минимума для ежедневной жизнедеятельности.

Также гражданин может самостоятельно совершать финансовые операции через специальный расчетный счет, если общая сумма операций в течение месяца не превышает 50 тысяч рублей. Обычно объем вычета из зарплаты определяют индивидуально на основе влияющих факторов: состава семьи банкрота, дохода его супруга.

На любом этапе банкротства допустимо заключение мирового соглашения с кредиторами. В этом случае процесс прекращают, а суд выносит постановление об утверждении новых условий расчетов с кредиторами. С этого момента деятельность финансового управляющего также заканчивается, и должник самостоятельно распоряжается своими доходами. Однако заключение мирового соглашения не всегда гарантирует отмену банкротства: при повторном несоблюдении сроков выплат долга кредиторы вправе обратиться в суд и продолжить судебное разбирательство.

Может ли работодатель уволить из-за банкротства

Банкротство физических лиц при работе на руководящих должностях влияет на трудовую деятельность, но не выступает объективной причиной для увольнения. В случае признания финансовой несостоятельности сотрудника из управляющего состава или совета директоров предприятия служба персонала обязана представить ему другую позицию, что обычно отражается на полномочиях и заработной плате.

Если же признают банкротом сотрудника на рядовой должности, этот статус никак не влияет на формат его занятости. Он также не обязан сообщать о материальных трудностях работодателю, если этого не предусматривают действия финансового управляющего.

При несоблюдении условий и увольнении специалиста по причине банкротства гражданин может обратиться в трудовую инспекцию и судебную инстанцию, которые предписывают работодателю восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию ущерба. Иногда работодатели не увольняют банкрота напрямую, но создают условия, вынуждающие его уйти по собственному желанию. В этом случае также следует обратиться в контролирующие органы.

Однако Трудовой кодекс не запрещает увольнение банкрота из-за причин, не связанных с признанием финансовой несостоятельности. Например, как в процессе банкротства, так и по его окончании сотрудника могут уволить по собственному желанию, из-за вынужденного сокращения на предприятии, ликвидации юридического лица, систематического невыполнения должностных обязанностей или административных норм.

В каком случае работник может обанкротиться самостоятельно

Чтобы ответить на вопрос, возможно ли банкротство при официальном трудоустройстве, необходимо учитывать объем задолженности, период просрочки и уровень общего дохода. Например, при возникновении временных финансовых трудностей многие кредитные организации предлагают должникам процедуру рефинансирования, которая упрощает выплату кредита за счет увеличения продолжительности выплат, кредитных каникул, снижения процентной ставки или участия в специальных предложениях банка.

В ситуациях, когда финансовые условия должника необратимо изменились, проводят процедуру банкротства. Например, это актуально в случае вынужденного сокращения заработной платы или перевода сотрудника на другую должность с меньшей оплатой труда.

Внесудебное банкротство для физических лиц с официальным трудоустройством возможно только в том случае, если суммарный доход должника в пределах регионального прожиточного минимума и не позволяет полноценно выплатить долговые обязательства. При этом важно наличие предыдущих платежей и доказательство нецеленаправленного ухода от долговых обязательств. Старт процедуры банкротства при заведомом представлении сведений только о «белой» части зарплаты может стать причиной административной или уголовной ответственности физического лица.

Преимущества обращения в ГК БКФ

Юристы ГК БКФ проводят процедуру банкротства физических лиц под ключ с учетом всех нюансов признания финансовой несостоятельности гражданина. На первичной консультации юрист выстраивает стратегию взаимодействия с кредиторами и определяет, как банкротство влияет на трудоустройство должника. При этом ГК БКФ предлагает несколько вариантов сопровождения в зависимости от степени включенности юриста в процесс признания должника банкротом. Однако вне зависимости от выбранной схемы взаимодействия юрист контролирует все стадии процедуры до получения уведомлений об отсутствии долговых обязательств.

В большинстве случаев банкротство при устройстве на работу не влияет на трудовую деятельность гражданина, если речь идет не о руководящих должностях. Причем как во время внесудебной, так и судебной процедуры должник не обязан предоставлять сведения о финансовой несостоятельности работодателю, если это не предусмотрено стратегией финансового управляющего. Увольнение специалиста из-за получения статуса банкрота неправомерно, и его всегда можно оспорить с помощью трудовой инспекции и судебных органов.